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Empresas recrutam e estudam perfil de candidatos através das mídias sociais

Se antes as redes sociais eram usadas apenas para encontrar e interagir com as pessoas, agora essas ferramentas também encurtam a distância entre os profissionais e o mercado de trabalho. Tudo porque as empresas têm apostado em canais como Facebook, LinkedIn, Twitter e Orkut como aliados nos processos de seleção - seja para divulgar oportunidades ou conhecer melhor os perfis dos candidatos, como mostra reportagem de Paula Dias, publicada no Globo deste domingo.

Pesquisa feita com 2.600 gerentes da área de recursos humanos em junho de 2009 pela CareerBuilder - consultoria americana de soluções em atração e retenção de talentos - revela que 45% deles usam as redes como uma das ferramentas para contratar. Em 2008, essa taxa era de 22%.

- O levantamento mostra, ainda, que 18% dos empregadores já encontraram, na internet, informações sobre candidatos que foram decisivas para a contratação - diz Rosemary Haefner, vice-presidente de RH da CareerBuilder, que conta com a sua própria comunidade profissional on-line, a BrightFuse, que reúne mais de um milhão de usuários. - As redes sociais complementam o mix de recursos usados pelos recrutadores na hora de selecionar.

Em outras palavras, "completar o mix" quer dizer não deixar de usar meios tradicionais - como publicidade, feiras de estágio e contato com universidades - para divulgar vagas. E muito menos abrir mão do "olho no olho" para escolher um bom candidato porque é possível conferir o seu perfil no LinkedIn.

- As empresas estão cada vez mais imediatistas. Sabem que se demorarem para preencher uma vaga, o candidato acabará sendo contratado por outra. Na disputa, as redes sociais são uma alternativa ágil, abrangente e sem custo. Mas elas ainda não substituem a dinâmica de grupo e a entrevista, essenciais para traçar o perfil do profissional - diz Rudney Pereira Junior, gerente de Projetos do Grupo Foco.

Para divulgar o seu programa de trainee 2010, a PricewaterhouseCoopers criou um perfil específico no Facebook. A seleção foi finalizada em julho, mas o canal continua ativo para facilitar a comunicação entre os recém-contratados.


- O trabalho integrou os candidatos, que se sentiram mais próximos da empresa. E permitiu que a gente os conhecesse melhor - enfatiza João César Lima, líder da área de RH.